SERVICE 01
サンボウ。
採用戦略コンサル × RPO採用代行で終わらない。
戦略・実行・内製化まで担う。
経営者の隣で、勝てる「採用戦略」を設計。外注コストを払い続ける状態を脱し、御社が自社で採用できる「型」を創ります。計300社以上の支援実績・採用単価最大70%削減。
Issue
採用で失敗する会社に共通する、3つのパターン。
「とりあえず求人を出す」採用
媒体を変えても応募が増えず、採用できても早期離職。費用だけが嵩んでいく。
→ ペルソナ・訴求・面接の「設計図」から描く。
「高い手数料」を払い続ける採用
年収35%を払い続け、紹介された人が社風に合わない。年間コストが1,000万円超に。
→ 媒体の直接運用で、コストを最大70%削減。
「採用したら終わり」の採用
入社後の期待と現実にギャップ。1年以内の離職が止まらず、投資が回収できない。
→ 期待値調整と定着フォローを、仕組みで内製化。
採用を、経営の武器に。
課題の構造化から実行・内製化まで一気通貫。最終ゴールは「サンボウ。が不要になること」。御社が自走できる体制を継承します。
Features
経営参謀として、採用機能のすべてを担う。
課題の構造化
経営と現場のギャップを埋め、表面化していない組織課題を炙り出します。
採用機能のまるごと代行
媒体運用から面接設計、組織整理まで。人事機能のすべてを一括で担います。
人事担当の教育・育成
既存担当者へ「採用の型」や「面接技術」を伝授し、現場の能力を底上げ。
自走組織の構築
御社が自社で採用を回せる体制を継承。内製化までを見据えて伴走します。
Design
勝てる組織を作る、「6つの設計」。
- 01ターゲット設計（ペルソナ）経営視点で「誰を採るべきか」を定義。ミスマッチを防ぐ。
- 02集客メッセージ設計（訴求）競合と差別化したメッセージを言語化。「選ばれる求人票」へ。
- 03選考プロセス設計（面接）評価基準を構造化し、面接官ごとのバラつきを解消。
- 04期待値調整の設計（口説き）入社後のギャップをゼロに。内定辞退や早期離職を防ぐ。
- 05定着・活躍の体制設計（オンボーディング）入社後フォローを仕組み化し、採用コストを無駄にしない。
- 06候補者体験の設計（スピード）応募対応フローを最適化。優秀層の取りこぼしを防ぐ。
Process
ご契約から稼働までの流れ。
初月は採用戦略設計に集中。最初の1ヶ月で設計図を完成させ、3ヶ月で仕組み化、その後内製化へ。
無料ヒアリング
採用課題・求める人材・予算を60分で詳細にヒアリング。
採用戦略の設計
採用MGが「設計図（ペルソナ・訴求・面接フロー）」を作成。
契約・キックオフ
業務委託契約の締結、媒体アカウントやフローの最終確認。
採用稼働スタート
媒体掲載・応募者対応・週次レポートのサイクルを開始。
継続改善・内製化
KPIを改善しながら、採用ノウハウを御社チームへ移管。
Price
採用フェーズに合わせた、5つのプラン。
初期費用20万円・3ヶ月自動更新（ライトを除く）。税別。
- 完全成果報酬 30〜60万円/名
- 戦略設計（初月）
- MG同席面談
- 媒体運用・スカウト送信
- 採用担当レベルが対応
- 戦略設計（初月）
- 採用MGが対応・月次MTG
- 戦略/ピッチ資料を毎月更新
- 競合採用調査レポート
- 応募対応・面接調整
- 経営層が対応
- 組織変革・内製化支援
- すべての継続改善を含む
- 経営層＋MG＋担当
- 評価制度・IPO対応
- 全社人事統合支援
Contact
まずは60分の、無料戦略相談から。
採用課題・求める人材・予算などをヒアリング。ゼロリスクで、経営参謀の戦略設計を試せます。